Las últimas tendencias y prácticas locales en la gestión del cambio organizacional, con el apoyo de Recursos Humanos, son clave para transformar con éxito cualquier empresa. Este foro ofrece a los profesionales del sector HR la oportunidad de conocer enfoques innovadores que optimizan la adaptación al cambio, fortalecen la cultura organizacional y minimizan resistencias.
Fecha: Miércoles 20 de agosto de 2025
Modalidad: Presencial
Lugar: Hotel Pullman Lima Miraflores
Horario del Foro
(de 9 a.m. a 1 p.m.)
Participantes
(Cupo limitado)
El cambio es la única constante en el mundo empresarial actual. Descubre en este foro cómo Recursos Humanos puede desempeñar un papel fundamental en la gestión de los procesos de cambio en las organizaciones.
ADQUIRIR ENTRADAEste foro será una oportunidad única para apreciar las últimas tendencias y prácticas locales en la gestión del cambio organizacional, que, con el apoyo del área de gestión humana, son clave para transformar con éxito cualquier empresa.
Los ejecutivos de gestión humana que asistan a este evento, además de hacer networking con colegas y expertos del sector, podrán:
Por su alta especialización y actualidad, los HR Forums 2025 reunirán a verdaderos interesados en una determinada área o proceso de la gestión humana. Y si su empresa o consultora es altamente especializada y ofrece servicios o productos referidos a la temática de cada foro, eso significa generación de leads o prospectos de alta calidad para la labor comercial y exposición de marca ante el público que a usted realmente le interesa.
Para participar como auspiciador, su empresa debe ofrecer servicios y/o productos relacionados directamente al tema central del HR Forum respectivo. Cumplido ese requisito, para conocer los detalles de los auspicios disponibles deberá tomar contacto con el área comercial de MD Group al WhatsApp 963 341 840 o al correo jvalega@mdgroup.com.pe.
Este contenido estará disponible muy pronto. Mientras tanto, sigue nuestras redes sociales para estar al día con las últimas actualizaciones.