HR WELLNESS DAY 2025

Seminario Internacional

"Diagnosticar para transformar:
Estrategias de SALUD MENTAL basadas en datos
para crear una cultura organizacional sostenible"

La salud mental ya no es un tema opcional: es un pilar estratégico para la sostenibilidad y competitividad de las organizaciones. Su influencia se extiende al rendimiento, la innovación, la retención de talento y el liderazgo. Sin embargo, pocas empresas cuentan con una lectura clara y profunda de su estado emocional interno.

Este seminario está diseñado para líderes de Recursos Humanos que buscan ir más allá del discurso y actuar con propósito. Con una mirada honesta, sin tabúes ni simplificaciones, exploraremos cómo medir, diagnosticar y transformar la salud mental en las organizaciones mediante datos, indicadores clave, experiencias reales y decisiones basadas en evidencia.

La sesión combinará conocimiento estratégico, herramientas prácticas, ejercicios interactivos y casos reales para co-crear culturas organizacionales mentalmente saludables, empáticas y sostenibles.

También conocerás el modelo de intervención de una plataforma líder en bienestar emocional en América Latina, y cómo ha ayudado a empresas como Nestlé, Sigma y Danone a acelerar su transformación cultural con impacto medible.

Objetivos del Seminario

1. Revalorar la salud mental como un activo estratégico

Visibilizar su impacto directo en indicadores clave como productividad, rotación y engagement.
Comprender la salud mental como parte transversal de la experiencia del colaborador.
Cuantificar los costos de la inacción para tomar decisiones con visión de futuro.
2. Brindar herramientas concretas para un diagnóstico emocional eficaz

Explorar metodologías de medición alineadas al contexto organizacional actual.
Identificar focos rojos mediante indicadores cuantitativos y cualitativos.
Diseñar estrategias basadas en datos reales y necesidades específicas.
3. Diseñar soluciones sostenibles que generen transformación cultural

Conocer iniciativas exitosas que han fortalecido la seguridad psicológica y el liderazgo empático.
Integrar los 6 pilares de una estrategia integral de salud mental organizacional.
Descubrir el Índice de Compromiso con la Salud Mental como herramienta de transformación.

Conferencista

Regina Athié

CEO y Cofundadora de Cuéntame

Como CEO y cofundadora de la plataforma de salud mental Cuéntame, fundada en 2019, ha liderado una solución tecnológica innovadora que ha impactado a más de 150,000 personas en México, Colombia y próximamente Chile, en empresas como Nestlé, CEMEX, Natura, Banco Base, Kavak, Aeropuerto El Dorado, entre otras.

Cuéntame ofrece servicios de salud mental personalizados para entornos laborales, incluyendo sesiones de terapia, herramientas digitales, entrenamientos para líderes y espacios comunitarios, con el objetivo de reducir la rotación, mejorar la productividad y fortalecer la cultura organizacional.

Egresada del Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), ha complementado su formación con programas internacionales en reconocidas instituciones académicas como Stanford University (2022), UCLA (2020), George Washington University (2015) y Singapore Management University (2015).

El liderazgo y visión de Regina han sido reconocidos con diversas distinciones: EY Entrepreneur of the Year 2022 en la categoría Impacto Social, Top Voice Next Gen 2022 por LinkedIn, 30 Promesas de los Negocios 2020 por Forbes México y 30 Promesas de los Negocios 2024 por Expansión México.

“Mi misión es llevar la salud mental, personalizada, efectiva y basada en datos, a todos los espacios de trabajo en Latam, a través de crear comunidad.”

PROGRAMA DEL SEMINARIO

“Diagnosticar para transformar:
Estrategias de SALUD MENTAL basadas en datos para crear una cultura organizacional sostenible”

Miércoles 16 de Julio
(9:00 a.m. a 1:00 p.m.)

Apertura: Intención y energía

Meditación inicial y reflexión: ¿Por qué estás aquí hoy? ¿Qué esperas llevarte?

BLOQUE 1 | ¿Por qué hablar de salud mental en las empresas?

Conciencia, cultura y liderazgo organizacional.
Datos clave postpandemia en Latinoamérica.
El costo de la inacción: rotación, burnout y desconexión.
Cultura emocional en la empresa: ¿se habla o se esconde?

BLOQUE 2 | El Índice de Compromiso con la Salud Mental

Diagnóstico, KPIs y cultura organizacional.
Qué mide el índice y por qué es estratégico.
Las 7 dimensiones clave.
Ejemplos de uso en otras empresas.

BLOQUE 3 | Del dato a la acción

Interpretación de datos emocionales: cuantitativos y cualitativos.
Acciones según nivel de madurez organizacional.
Segmentación y diseño de intervenciones personalizadas.

BLOQUE 4 | Seguridad psicológica

Modelo de las 4 zonas de Amy Edmondson.
Aplicación en entornos reales.
El rol del liderazgo empático.
Journaling guiado: ¿Qué me ha movido hasta ahora? ¿Qué podría hacer distinto en mi empresa?